他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 　宇田川 元一 すべての厄介な問題は、関係性のなかで起きている。 現場で起きる「わかりあえなさ」から始まる諸問題は、ノウハウで一方的に解決できるものではありません。その「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。それが本書でお伝えする「対話」です。 忖度する・論破するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築すること。それこそが、立場や権限を問わず、新たな次元のリソースを掘り出して、組織を動かす現実的で効果的な方法なのです。 組織論とナラティヴ・アプローチの超実践的融合。いま最も注目の経営学者、待望のデビュー作！ 主な目次 第１章　組織の厄介な問題は「合理的」に起きている 第２章　ナラティヴの溝を渡るための４つのプロセス 第３章　実践１　総論賛成・各論反対の溝に挑む 第４章　実践２　正論の届かない溝に挑む 第５章　実践３　権力が生み出す溝に挑む 第６章　対話を阻む５つの罠 第７章　ナラティヴの限界の先にあるもの 発行所　ニューズピックス 2019-05-01 第13刷 著者　宇田川 元一 １９７ページ　Ｂ６判（約１８×１３ｃｍ）　ハードカバー　帯付 送料は日本郵便・クリックポストでよろしければ１８５円です 使用感の少ないきれいな本です（経年変化はご容赦ください）

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■　他者と働く　──「わかりあえなさ」から始める組織論　■宇田川元一